Employeur : Mairie d’Andrézieux-Bouthéon
Département : LOIRE
Poste à pourvoir : le 01/06/2021
Type d’emploi : Statutaire ou Contractuel
Famille métier : Administrative
Métier : Directeur du Pôle Ressources
Temps de travail : complet
EMPLOYEUR
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (près de 10 000 habitants, 230 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M €) ne manque pas d’atouts. Elle bénéficie d’un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximités et des entreprises diversifiés et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute
Un(e) Directeur du Pôle Ressources h/f
Catégorie A de la filière administrative – cadre d’emploi des attachés – ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir 1er juin 2021.
Dans le cadre de l’évolution et de l’adaptation de son organisation, la Ville d’Andrézieux-Bouthéon entend se structurer autour de trois Pôles (Services Techniques – Solidarités et Vie de la Cité – Ressources).
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et au sein d’un collectif composé du DGS, du Directeur des services techniques et du Directeur du pôle des Solidarités et de la Vie de la Cité ; et en lien avec les différents élus notamment le 1er Adjoint en charge de l’Administration générale, vous pilotez l’ensemble des services ressources de la collectivité (Ressources humaines, Finances – Comptabilité, Accueil – Etat civil – Elections, Systèmes d’information et Commande publique).
Vos missions :
Dans un contexte de modernisation de l’administration municipale, vous accompagnez la transformation de vos services et de l’ensemble de l’Administration municipale en favorisant la transversalité, l’approche bénéficiaire, le travail collaboratif, et l’efficience.
Vous proposez les outils, cadres, référentiels nécessaires à la structuration de la collectivité et au développement de pratiques homogènes dans les services. De même, vous participez activement au développement de la communication interne et à l’information de l’ensemble des agents de la collectivité notamment en matière de ressources humaines.
Vous pilotez plus particulièrement le service des Ressources humaines favorisez les synergies avec les autres services et Directions. Vous veillerez notamment à associer et mobiliser tous les acteurs autour des projets structurants et fédérateurs pour la Ville,
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de services publics afin de répondre aux besoins des usagers, notamment en ce qui concerne l’accueil des habitants et l’état civil.
En tant que membre de la direction générale, vous participez à la modernisation des services publics (digitalisation, nouveaux usages) et incarnez la ligne managériale de la collectivité.
Vous êtes force de proposition auprès du Maire, des élus et du Directeur Général des Services et vous accompagnez le changement auprès des équipes.
Plus concrètement, sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur Général des Services, vos missions seront les suivantes :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans votre secteur de délégation (diagnostic, conditions de faisabilité, conseil aux élus pour la rédaction du projet stratégique, appréciation des risques juridiques et financiers et alerte le cas échéant auprès des élus),
- Pilotage du service des Ressources Humaines
- Supervision du management des services de votre secteur (définition des objectifs annuels, évaluation, conduite du changement, contrôle du respect des conditions de travail en matière de sécurité, hygiène et santé au travail, proposition d’outils et référentiels permettant d’homogénéiser et structurer le fonctionnement de la collectivité, évaluation des résultats des services dans le cadre plus global de la collectivité),
- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en lien avec le 1er Adjoint et le DGS notamment, conduite de l’élaboration et de l’exécution du budget, maîtrise de la masse salariale, proposition des modes de gestion et d’organisation adaptés à vos missions, améliorer la qualité du service rendu et sa performance,
PROFIL
Titulaire d’une formation supérieure, vous disposez d’expériences probantes en collectivité sur des fonctions similaires et dans la conduite de projets transversaux. Vous avez su en outre capitaliser de solides connaissances pluridisciplinaires, administratives, juridiques, organisationnelles et une expertise en matière de ressources humaines et de finances publiques, et maîtrisez les outils numériques.
Vous disposez d’un sens aigu des relations humaines et avez démontré votre aptitude à fédérer les équipes vers un objectif partagé. Rompu au management transversal d’équipes et de projets, rigoureux, dynamique, réactif, vous avez su prouver vos qualités d’anticipation, d’organisation, de pilotage et votre capacité d’initiative.