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Gestionnaire ressources humaines – H/F

Andrézieux-Bouthéon recrute :
Un(e) gestionnaire de ressources humaines

Poste à pourvoir du 02/09/2024

MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle ressources – Directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service ressources humaines composé de deux gestionnaires ressources humaines et d’une assistante.

Gestion de la paie :

  • Contrôler et saisir les éléments variables de paie
  • Mandatement de la paie sur le SIRH (Ciril)
  • Établir les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges, données sociales, assurances)
  • Gérer et suivre le prélèvement à la source
  • Suivre la protection sociale des agents (participation employeur)
  • Rédiger, suivre et mettre en place les procédures liées à la paie

Gestion des carrières :

  • Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et création des dossiers des nouveaux arrivants (dossier papier et informatique)
  • Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l’agent ou les différents événements concernant les agents dans le progiciel RH : avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne…
  • Établir des attestations diverses : France Travail, de perception ou non du SFT, certificat de travail
  • Procéder aux vacances d’emplois ; élaborer et suivre les contrats, arrêtés de vacation et des contractuels

Gestion de la maladie :

  • Maladie ordinaire, maternité, CLM, CLD : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l’assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical si besoin, déclencher les expertises, les visites de reprise
  • Accident du travail, maladie professionnelle : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l’assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical, déclencher les expertises, établir les dossiers d’ATI
  • Etablir les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le CDG42
  • Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
  • Prendre les différents rendez-vous auprès de la médecine du travail en lien avec le Pôle Santé du CDG42 : déclaration annuelles, visites annuelles ou exceptionnelles, d’embauche, de reprise…
  • Mettre en œuvre des financements par le FIPHFP

Autres missions :

  • Accueillir et informer l’agent sur sa rémunération, sur le déroulement de sa carrière, en lien avec le supérieur hiérarchique
  • Mise à jour des cohortes sur la plateforme PEP’s
  • Etablissement des déclarations sur la plateforme Sylaé (emplois aidés)
  • Etablissement du RSU
  • Suivi des dossiers du supplément familial de traitement
  • Suivi des dossiers pour le versement de la participation mutuelle employeur
  • Elaboration de l’état du personnel à joindre au budget primitif et au compte administratif
  • Recouvrement des indemnités versées au titre du congé paternité

COMPETENCES / PROFILS

Expérience significative souhaitée sur un poste similaire

Savoirs :

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance de la réglementation en matière de paie
  • Maitrise des logiciels de bureautique
  • Gestion des priorités, polyvalence
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à anticiper et à planifier
  • Capacité à rendre compte

Savoirs être :

  • Discrétion, respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur
  • Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
  • Capacité d’écoute et de compréhension

Recrutement par voie statutaire : Adjoint administratif, rédacteur ou à défaut contractuel

Temps de travail : 35h00 possibilité de télétravail

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la complémentaire santé + Participation aux frais de transports en commun + CNAS