Sous la responsabilité de la directrice du multi accueil « l’envol des bambins »

Missions principales :

A) Missions d’infirmière

• Veiller au bon développement, à l’épanouissement et à la santé des enfants
• Veiller au respect du projet pédagogique et éducatif et de ses pratiques communes
• Assurer le suivi médical, la surveillance et la prévention des enfants en s’appuyant sur les protocoles existants en collaboration avec le médecin de la crèche
• Réviser, mettre à jour, voir élaborer de nouveaux protocoles médicaux en lien avec le médecin de la crèche
• Assurer les visites d’entrées, de suivi des enfants venant en crèche
• Assurer la gestion de la pharmacie : stock et commandes ainsi que celle des couches

• Guider / accompagner l’équipe professionnelle sur la prise en charge d’un enfant suite à l’observation de l’état de santé de celui-ci
• En lien avec l’EJE et la directrice, mener des actions de sensibilisation et d’informations auprès des parents sur des questions de santé et psychologie de l’enfant

B) missions de référent santé et accueil inclusif

Référent « santé et accueil inclusif » au sens du décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux EAJE :

1. Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
2. Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30 ;
3. Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service ;
4. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
5. Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille ;
6. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;
7. Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L. 226-3 du code de l’action sociale et des familles, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
8. Contribuer, en concertation avec le directeur de l’établissement ou du service, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l’article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
9. Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l’établissement ou du service, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale ;
10. Gestion du registre de traçabilité des médicaments

Activités complémentaires :

Remplacements sur les groupes d’âge

Moyens mis à disposition :

• Vêtements professionnels adaptés
• Bureau partagé
• Ordinateur

Compétences requises :

• Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
• Notions liées aux handicaps,
• Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
• Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de la structure

Profil recherché :

• Rigueur
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Disponibilité
• Maîtrise de l’outil informatique (Word Excel)
• Organisée, méthodique
• Qualités relationnelles
• Sens pratique
• Capacité d’écoute

Diplôme souhaité : Infirmière disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de 3 ans à titre principal auprès des jeunes
Relations internes :
Collaboration avec le médecin référent du multi accueil. Travail en lien avec l’ensemble de l’équipe
Relations externes :
Relations quotidiennes avec les parents et les enfants. Relation avec les organismes extérieurs

Poste à pourvoir au 01/09/2022 titulaire ou à défaut contractuelle

Recrutement par voie statutaire infirmière puériculture Cat A ou à défaut contractuel
Grade : Infirmière puéricultrice classe normal
Lieu de travail : Multi accueil du pôle petite enfance
Temps de travail : à temps non complet 21 heures

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire